1．基本方針

社員が子育てと仕事をバランスよく両立させ、すべての社員が能力を十分に発揮し、働きがいを持てる企業を目指します。

2．計画期間

2021年4月1日～2024年3月31日　の3年間

3．内容

目標

　多様なライフスタイルに合わせた多様な働き方の実現を推進します。

（対策）

• ・フレックスタイム制度の導入の検討
• ・テレワーク等の場所にとらわれない働き方の導入
• ・出産及び育児による離職者の再雇用制度の導入
• ・育児及び介護にかかわる社員の短時間勤務制度の導入

目標

　社員の働く環境の整備によるESの向上を図ります。

（対策）

• ・年間休日数の増加
• ・年間総労働時間の削減
• ・年次有給休暇の取得促進
• ・オフィス環境の改善