社員が主体的に自身の成長に取り組めるための環境整備を行い、ワークライフバランスの実現に向けた行動計画を次の通り策定します。

1．計画期間

平成24年4月1日～平成29年3月31日　の5年間

2．内容

目標

社員が主体的に自身の成長に取り組めるための環境整備を行い、ワークライフバランスの実現に取り組みます。

（対策）

• ・育児・介護を支援するための休暇を拡充します。
• ・社員の自己啓発に対する支援の拡充を検討します。
• ・ボランティア活動に参加する社員への支援を検討します。
• ・社員の健康をサポートするために、福利厚生施策の拡充を検討します。