1．基本方針

社員が仕事と家庭を両立させることができ、すべての社員が能力を十分に発揮し、働きがいを持てる企業を目指します。

2．計画期間

2017年4月1日～2021年3月31日　の4年間

3．内容

目標

　社員が主体的に自身の成長に取り組めるための環境整備を行うとともに、ワークライフバランスの実現に向けた取り組みを行い、ESのさらなる向上を図ります。

（対策）

• ・育児及び介護に関わる情報提供を行います。
• ・育児及び介護に関わる制度の拡充を検討します。
• ・年間総労働時間の低減に取り組みます。
• ・自己啓発支援の拡充を検討します。
• ・健康をサポートするための福利厚生制度の拡充を検討します。